Il décrira ensuite un certain nombre de mesures de réforme récemment adoptées ou proposées, y compris des efforts étatiques et locaux, pour fournir un «droit de demander» légal et protégé, inspiré des lois du Royaume-Uni, de l`Australie, de la Nouvelle-Zélande, des pays-bas et de l`Allemagne, ainsi que de leurs des expériences positives pour les employés, sans nuire aux employeurs. 8 un récent sondage des adultes travaillant par sondage de politique publique (PPP) recueilli 1 000 réponses à la question, «en pensant à votre travail principal, qui de la suivante décrit le mieux les heures que vous habituellement travail: un quart de jour régulier, un quart de soirée, un quart de nuit, un quart de tour, un changement de division, un horaire irrégulier, ou autre chose? Comme le montre le tableau 6, les deux tiers travaillent sur un quart de jour régulier, tandis que 5 pour cent ont déclaré que leurs quarts de travail étaient «tournants» et que 3 pour cent avaient été «divisés en quarts». 16% ont déclaré que leur quart de travail était «irrégulier» — plus élevé que dans les échantillons de CPS et de GSS, ce qui indique peut-être une augmentation de cette programmation par rapport aux périodes précédentes. Le tableau 6 montre comment les changements varient selon l`industrie. Plus pertinemment, près de 3 travailleurs sur 10 dans le commerce de détail ou de gros ont des horaires de travail trop irréguliers pour spécifier une heure de la journée. 2 autres travailleurs sur 10 dans les services alimentaires ou la part de production qui font l`irrégularité du calendrier, tandis que ceux des services professionnels ont le taux le plus élevé (sur la moyenne nationale), alors qu`environ 1 sur 10 employés dans la construction et l`éducation/soins de santé/ sans but lucratif ont des horaires irréguliers. (Il n`est pas surprenant que l`agriculture ait la plus grande part de travailleurs signalant des décalages irréguliers.) Le tableau 1 montre également que les travailleurs à faible revenu ont les horaires de travail les plus irréguliers. Les personnes dont le revenu est inférieur au faible salaire de $22 500 (juste en dessous du seuil minimum de salaire actuel pour assurer la couverture des heures supplémentaires du FLSA) ont une proportion légèrement plus élevée que la moyenne des quarts de travail irréguliers (11 pour cent contre 10 pour cent). En outre, ceux qui travaillent des décalages irréguliers ou des heures variables (quarts tournants ou fractionnés) travaillent en moyenne une semaine de travail relativement plus longue.
Il y a cependant une variation par profession. En particulier, environ 15 pour cent des travailleurs des ventes et des professions apparentées ont des horaires irréguliers, tandis que la plupart des autres professions sont assez proches (ou dans le cas d`un soutien administratif) bien en deçà de la moyenne nationale. Par secteur d`activité, l`ordonnancement irrégulier est élevé par rapport à la moyenne dans les industries suivantes: commerce de détail (12 pour cent), Finance/Assurance/Immobilier (12 pour cent), services d`affaires/de réparation (15 pour cent), services personnels (17 pour cent), Loisirs (15 pour cent) et sans surprise, l`agriculture (19 pour cent). Enfin, les décalages de travail variables, en particulier les travaux irréguliers et sur appel, semblent être associés à une fréquence significativement plus élevée de conflits entre le travail et la famille (comme le montre la partie inférieure du tableau 1).